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Groupe ADPS Emploi 52


53 rue du président Carnot
52100 Saint Dizier

Champagne-Ardenne France

Téléphone  Tél: 03 25 05 81 45
Fax  Fax: 03 25 05 81 43
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Site web  Consulter le site internet http://www.adps.fr

Plan d'accès Itinéraire
SIRET: 78035020300029
DP: 21100001510


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22 juillet 2017
CLéA - Socle de compétence - Module "L'aptitude à travailler dans le cadre de règles définies d'un travail en équipe"
CLéA - Socle de compétence - Module "L'aptitude à travailler en autonomie et à réaliser un objectif individuel"
CLéA - Socle de compétence - Module "L'utilisation des règles de base de calcul et du raisonnement mathématique"
CLéA - Socle de compétence - Module "L'utilisation des techniques usuelles de l'information et de la communication numérique"
CLéA - Socle de compétence - Module "La capacité d'apprendre à apprendre tout au long de la vie"
CLéA - Socle de compétence - Module "La communication en français"
CLéA - Socle de compétence - Module"La maîtrise des gestes et postures, et le respect des règles d'hygiène, de sécurité et environnementales élémentaires"
CLéA - Socle de compétence complet Haute-Marne
D821-HC-2016/37/481 - Module Secrétariat Commercial
D822-HC-2016/37/483 - Module Secrétariat Assurances
DR51-117-2015-1 - Emergence - Chaumont
DR51-117-2015-1 - Emergence - Joinville
DR51-117-2015-1 - Emergence - Langres
DR51-117-2015-1 - Emergence Saint-Dizier
DR51-117-2015-2 - Emergence - Chaumont
DR51-117-2015-2 - Emergence - Langres
DR51-117-2016- 2 - Emergence - Chaumont
DR51-117-2016- 2 - Emergence - Saint-dizier
DR51-117-2016-1 - Emergence - Chaumont
DR51-117-2016-1 - Emergence - Langres
DR51-117-2016-1 - Emergence - Saint-Dizier
DR51-117-2017 - 1 - Emergence Chaumont
DR51-117-2017 - 1 - Emergence St Dizier
DR51-117-2017 - 2 - Emergence Chaumont
E2C 2016 - Ecole de la deuxième chance - Saint Dizier
E2C705 E2C Saint-Dizier/Vitry-le-François
Parcours linguistique vers le niveau A1 - OFII
Parcours linguistiques vers le niveau A2 - 2016-2018 - Saint Dizier
PM3411 - Dynamique Projet Pargny-sur-Saulx
PM3418 - Perspectives Professionnelles Vitry-le-François
PM4400 - Dynamique Accompagnement Emploi Chaumont
PM4402 - Dynamique Accompagnement Emploi Joinville
PM4404 - Dynamique Accompagnement Emploi Saint-Dizier
PM4415 - Dynamique Projet Travailleurs Handicapés
PM4418 - Perspectives Professionnelles Haute-Marne
POEC Renforcement des Compétences Administratives
QM4405 - PQ Vente GMS
QM4516 - TP Gestionnaire de Paie
Type Organisme Descriptif Numéro Date de l'octroi Date de fin de validité
OPQF ISQ Specialites de formations:
1D Commerce Vente Grande Distribution
1M Metiers et fonctions supports de l'entreprise
1N Transport et logistique
2C Prevention des risqes (RPS, incendie, SST ...)
3A Formations generales, competences cles, bureautique
3C Francais langue d'integration (FLI) et francais langue etrangere (FLE)
4A Actions et dispositifs d'insertion
4B Actions et dispositifs de pre-qualification
4C Accompagnement en VAE et bilans de competences
4D Actions d'orientation professionnelle et d'accompagnement vers l'emploi
10 16 AP 001521 26 octobre 2016 30 octobre 2020
Bilan de Competences OPCALIM Le bilan de competences permet a son beneficiaire :
- d analyser ses aptitudes, ses competences personnelles et professionnelles, ses motivations ;
- de preparer sa mobilite professionnelle ;
- d utiliser ses atouts comme un instrument de negociation pour un emploi, une formation ou une evolution de carriere.
La demarche comprend trois phases (engagement, investigation, conclusion) sous la conduite du prestataire. Le temps consacre a chaque phase est variable selon les actions conduites pour repondre au besoin de la personne.
00 20 décembre 2016 20 décembre 2017
Bilan de Competences FONGECIF Le bilan de competences permet a son beneficiaire :
- d analyser ses aptitudes, ses competences personnelles et professionnelles, ses motivations ;
- de preparer sa mobilite professionnelle ;
- d utiliser ses atouts comme un instrument de negociation pour un emploi, une formation ou une evolution de carriere.
La demarche comprend trois phases (engagement, investigation, conclusion) sous la conduite du prestataire. Le temps consacre a chaque phase est variable selon les actions conduites pour repondre au besoin de la personne.
0 22 décembre 2016 22 décembre 2017
Bilan de Competences FAFSEA Le bilan de competences permet a son beneficiaire :
- d analyser ses aptitudes, ses competences personnelles et professionnelles, ses motivations ;
- de preparer sa mobilite professionnelle ;
- d utiliser ses atouts comme un instrument de negociation pour un emploi, une formation ou une evolution de carriere.
La demarche comprend trois phases (engagement, investigation, conclusion) sous la conduite du prestataire. Le temps consacre a chaque phase est variable selon les actions conduites pour repondre au besoin de la personne.
0 28 décembre 2016 28 décembre 2017
Sauveteur Secouriste du Travail SST INRS Le groupe ESC Troyes est habilite a dispenser la formation SST (Initiale ou Recyclage) :
Maitriser la conduite a tenir et les gestes de premiers secours (mettre en securite la personne accidentee, reagir face a un saignement ou a un touffement, utiliser un defibrillateur),
Savoir qui et comment alerter dans l entreprise ou a l'exterieur de l'entreprise,
Reperer les situations dangereuses dans son entreprise et savoir a qui et comment relayer ces informations dans l entreprise,
Participer eventuellement a la mise en oeuvre d'actions de preventions de protection.
01918*2012/SST-1/O/09 22 mai 2012 22 mai 2017